Remarks 229° | Cost-of-living.

La salute mentale dei Marketers.

Moment Of Truth | 03:33 Minuti

Il tuo touchpoint sullo spazio digitale: uno strumento pratico dove troverai idee, riflessioni, conoscenze e framework in grado di guidarti nell’esecuzione della tua innovazione digitale. Testala, è gratis ↓

Buondì, e buon lunedì.
Quanto impatta il costo della vita sulla salute mentale dei Marketer?

Oggi ci tengo a parlarti di un tema molto caldo per me: ho appena comprato casa, aperto un mutuo e un finanziamento per restaurare quella che diventerà la mia prima casa. Ho 30 anni, un ottimo lavoro e, sulla carta, la piena sostenibilità per affrontare questo investimento. Teoricamente non posso lamentarmi (spoiler: non lo sto facendo): se dovessi ascoltare il “contesto sociale”, forse sentirei un “considerati fortunato a poterti permettere di comprare casa alla tua età”. Mi ritengo molto fortunato, ma nessuno mi ha regalato nulla. Questo lo dico, con un pizzico di polemica, per i Boomers e per i Generazione X (e non solo) che spesso abusano di frasi del genere.

Polemica a parte. La sostenibilità c’è, ma spesso non contempliamo l’emotività che ci sta dietro, il senso di solitudine (è comunque una forma di fare impresa, se ci pensi), il contesto e le conseguenze di questi percorsi di vita: quanto il costo della vita impatta nella vita professionale e nelle scelte che facciamo come professionisti, manager, colleghi e decision maker.

Stai leggendo una nuova edizione del light format del Remarks.
Oggi parliamo di come:

La salute mentale delle persone che lavorano nel settore delle vendite, dei media e del marketing è stata maggiormente colpita dalla crisi del costo della vita.

È quanto emerge dall'indagine annuale Healthier Nation Index di Nuffield Health, che evidenzia i lavoratori che hanno subito il maggiore impatto.

Vediamo nel dettaglio la ricerca.

GO↓ 

🔵 Cost-of-living.

Data by Data.

• Il settore delle vendite, dei media e del marketing è stato il più colpito: il 76% dei collaboratori intervistati ha dichiarato che il costo della vita ha avuto un impatto negativo sulla salute mentale.
  

• Il settore sanitario è stato il secondo più colpito, con il 65% che ha dichiarato che la propria salute mentale è stata influenzata dalla pressione finanziaria.

• Il 63% a tempo pieno e il 61% di quelli a tempo part-time affermano che il costo della vita o un cambiamento nelle finanze personali ha avuto un impatto negativo sulla loro salute mentale e fisica negli ultimi 12 mesi.
  

• Il 64% delle donne intervistate concorda sul fatto che il costo della vita ha avuto un impatto sulla loro salute mentale, rispetto al 53% degli uomini.
  

• Più basso è lo stipendio, più alta è la percentuale di peggioramento della salute finanziaria netta: il 66% di coloro che guadagnano meno di 15.000€ ne ha risentito, seguito dal 64% di coloro che guadagnano tra 15.001 e 25.000€.

Si possono fare solo ipotesi sul motivo per cui i collaboratori del settore vendite, media e marketing sono, in proporzione, più colpiti di quelli del settore sanitario - gli stipendi iniziali sono bassi, le aspettative possono essere diverse, il settore sanitario è più sindacalizzato - ma, qualunque sia la ragione, indica la necessità per i manager di riconsiderare il modo in cui le aziende sono strutturate e i benefici che offrono ai loro collaboratori.

Vediamone alcune↓

Referral Program
Se pensi che questo Remarks possa interessare a qualcuno, puoi condividerlo.

• Retribuzione equa. Garantire a tutti un compenso equo per il loro lavoro non solo può contribuire a ridurre lo stress finanziario, ma può anche aumentare il morale e la soddisfazione sul lavoro e contribuire a creare un ambiente di lavoro più armonioso.
  

• Pari opportunità di promozione. Percorsi chiari ed equi per l'avanzamento di carriera possono motivare i collaboratori, aumentare il coinvolgimento nel lavoro e la fidelizzazione del personale.
  

• Cultura del lavoro trasparente. Può creare fiducia tra lavoratori e datori di lavoro e ridurre l'ansia per le responsabilità e la sicurezza del lavoro.
  

• Accesso al supporto. Oltre al supporto interno, i datori di lavoro dovrebbero fornire indicazioni sul supporto esterno disponibile per i collaboratori che potrebbero aver bisogno di maggiore riservatezza per un aspetto così privato come la loro situazione finanziaria.

---

Chiedere “chi sei”, prima del “cosa fai”. Chiedere “come stai”, prima del “cosa devi fare oggi”. Dire “siamo”, invece che “sei”…Chiamala come vuoi, ma la cultura e condivisione da macchinetta del caffè è sempre più sana.

Ma non abusare di caffeina.

Questo è Remarks. Il Touchpoint digitale di Catobi. 
Se ti fa piacere continuare a parlare di questi temi, basta scrivermi →

In questo canale offriamo spazio, attraverso varianti pubblicitarie, al racconto dell’innovazione dei nostri Partner, e veicolando il contenuto su tutte le nostre piattaforme, comprese LinkedIn, Instagram e Telegram.  

Qui tutte le informazioni su come sponsorizzare gli episodi della newsletter→