Remarks 28° - 1° Round Tables
Touchpoint 28°
Moment Of Truth
16 Novembre 2020
1° Round Tables
Il Vitruviano Digitale: il nostro evento
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Buondì, oggi per noi è un grande giorno.
questo è il tuo invito personale al nostro primo evento pubblico.
→ Ultimi 150 posti
Giovedì 26 Novembre alle 18.30
Una tavola rotonda orientata ai pionieri dell’umanesimo digitale.
Il Vitruviano Digitale - il megagono per favorire l'innovazione, premiare la diversity e guidare il change.
Un evento completamente gratuito votato alla condivisione.
Porteremo la nostra esperienza di acceleratori di contaminazione nel flusso creativo, dello sviluppo digitale e dell'evoluzione dei piani di lavoro.
Siamo convinti che una cultura ad alte prestazioni guidi la produttività e i profitti.
Parleremo di come la cultura sia il principale fattore abilitante della strategia e delle prestazioni aziendali e sia il principale ostacolo al cambiamento e alla trasformazione.
Abbiamo limitato la live a 250 posti e 100 sono già volati, non è scarcity, ma da buoni ingegneri dell'innovazione, non vogliamo sovraccaricare la piattaforma. E' gia aperta una waiting room.
Una volta registrato, dai un occhio, come sempre, alla tua Inbox.
Speaker Guest
Ospite è anche colui che ospita.
Alessandro Rimassa - Future of Work and Digital Transformation expert | Entrepreneur | Board member | Co-founder @ Talent Garden Innovation School
Chiara Bacilieri - Head of Data @Lifeed | Marketing Psychology Advisor @Neosperience | Contract Professor of Consumer Behavior @Università Cattolica | TEDx Speaker
Dario Albini - Strategic Art Director | Founder @ Atabaliba Studio | Founder @ The Freelancer's Island | Professor @ IED
Federico Vigorelli Porro - HR & Sales Innovation Manager | TEDx Speaker | Smart Selling Author | Professional Scrum Master | Human Side of Digital Transformation |Trainer and Agile Coach
Stefania Padoa - Change Management & Organizational Designer | Learning Designer | HR Tech & Ed Tech Explorer | Founder @ Grow Executive
Mariella Bruno - Owner @Diversity Opportunity
Leonardo Danzo - Data driven | Business Analytics Consultant @ Miriade Srl. | Consulente | Formatore | Blogger
Virginia Castellucci - Innovation Management | Appassionata di economia circolare, sviluppo sostenibile e innovazione sociale | On a mission @ STEP Tech Park
GO↓
La cultura è una scelta
Rallentare e mettere a fuoco può solo fare bene a tutti.
Qui è dove ti spiego perché abbiamo deciso di organizzare questo evento.
Faccio una rapida premessa: ogni volta che posso rileggo tutti i nostri Remarks.
Per non dimenticarmi chi siamo, come e perché siamo nati.
In questa settimana, ho letto quello nel quale abbiamo fatto colazione insieme, il Touchpoint 25°↗ e quello dove ti spiegavo i tuoi vantaggi competitivi↗
Mi piacerebbe che tu li leggessi prima di andare avanti, prenditi del tempo.
Vorrei aggiungere alcuni tasselli importanti.
Come allora, anche oggi ti porterò un caso reale: la riflessione emersa dopo il dialogo che ho avuto con uno dei pilastri di questo progetto.
Te la riassumo:
E' vero che la cultura è una dei 4 vantaggi competitivi
E che gli altri 3 sono innovazione, customer affinity e analisi predittiva.
Dovevo dirti che la cultura supera le competenze e le conoscenze
I team che eccellono nella comunicazione e nella collaborazione superano costantemente i team più qualificati ed esperti che non possiedono culture comparabili. Le persone comuni possono realizzare cose straordinarie se ispirate da uno scopo più grande del loro lavoro e di loro stesse.
Ecco cosa intendo con: "la cultura non è qualcosa che sei, è qualcosa che fai"
Le culture efficaci non sono parole o proclami, sono comportamenti e azioni osservabili. Una cultura della crescita ad alte prestazioni definisce, misura e rafforza con attenzione i valori aziendali condivisi che guidano i comportamenti che determinano la qualità e il volume dell'impegno (discrezionale) e della produttività delle tue persone.
Questo è il motivo per cui le culture ad alto rendimento realizzano tassi molto più elevati di produttività del lavoro.
Questo è ciò che siamo, come e perché siamo nati.
Spero di aver recuperato in tempo.
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📘 Catobium
Questa settimana nel nostro Blog...
Catobium Stories No. 24
Neuromarketing — La psicologia al servizio del marketing
Un’azienda può influenzare la mente di un cliente?
Writer - Andrea Caldarone
Bene, in questo caso sappiate che la vostra mente è stata abilmente manipolata.
Leggilo Subito↗
Catobium Stories No. 23
L’importanza dell’ottimizzazione in un Sito
Seo, WordPress e Tools
Writer - Simone Daniello
Il 50% dei visitatori abbandonano il sito se quest’ultimo non viene caricato entro 3 secondi.
Leggilo Subito↗
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🖐 Conosciamoci!
Mi piacerebbe conoscere la tua prospettiva...
Se pensi possa essere utile anche a te scambiare due chiacchiere e confrontarci insieme e se ti fa piacere continuare a parlare di questi temi, non farti problemi: contattami↗
D'altronde questa community vive della condivisione di persone che hanno deciso di investire le proprie expertise a favore di un movimento di condivisione digitale orientato verso l’obiettivo di costruire la tua Innovation Execution.
Buon lavoro!
Ci sentiamo 👋
Carlo Tommaso Bisaccioni
CatobiStrategy
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Crew's Growth
⏳ Time: 195° days
👩🏼🚀 Member: +1.250
Crew's Sectors
Consulente Manageriale: 29,59%
Informatica e Servizi: 20,71%
Marketing e Pubblicità: 13,61%
Internet: 6,94%
Settore Bancario: 4,17%
Accessori e Moda: 3,24%
Istruzione: 2,78%
No profit: 2,31%
Formazione Professionale: 2,31%
Media: 1,85%
Crew's Company Size
Employees (11 - 50): 29,92%
Employees (1.001 - 5.000): 22,05%
Employees (51 - 200): 15,75%
Employees (2 - 10): 14,96%
Employees (10.001 +): 8,66%
Employees (0 -1): 4,72%
Employees (5.001 - 10.000): 3,15%
Employees (501 - 1.000): 0,79%
Crew's Coupon
Digital Innovation Days, 29-30 Ottobre
L'evento italiano per il mondo digitale
Evento concluso↗
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